对于组织架构的调整,雷军回应称,自己和小米所有高管都没变,还在坚持超扁平化的管理,过去一周的微博发布会绝大多数内容都是自己亲自写的。雷军还指出,小米已经有2.3万员工,人力资源确实进行了人才梳理,此举是为了管理升级,今年还会巨资投入人才管理培训,对不同级别的干部采用不同级别的培训方式,给不同级别的工程师和专家不同的福利和激励。在雷军看来,这绝对是小米整体管理升级一个很重要的部分。

把镜头拉回到2018年港中大(深圳)的毕业典礼上,徐扬生为每位毕业生准备了一份《先生的礼物》—自己的散文小辑,也寄托了自己对学生们的殷切期望。彼时,徐校长特地感谢来自深港两地政府的支持:“你们(港深政府)的高瞻远瞩,不仅为珠三角、粤港澳大湾区建立起一座一流的研究学府,更为这块土地上世世代代的人民提供了孕育人才的摇篮。”李锋